W przedsiębiorstwach zarówno posiadających własny dział kadr i płac, jak również outsourcujących tego typu usługi bardzo często brakuje elastycznych i w pełni dostosowanych do potrzeb danej organizacji rozwiązań.
Prawdopodobnie główną bolączką są również wysokie koszty, przerost zatrudnienia i brak ergonomii.
Poza tym nie ma odpowiednich narzędzi pozwalających na automatyzację procesów i czynności powtarzalnych. Poufność danych i informacji, szczególnie w zakresie wynagrodzeń pracowników, także bywa niedostateczna.
Najistotniejsze zagadnienia na jakie należy zwrócić uwagę organizując dział kadr i płac
| a. Efektywna organizacja działu kadr i płac |
| b. Zastosowanie właściwych rozwiązań informatycznych |
| c. Zgodność z bieżącym stanem prawny |
| d. Gwarancja bezpieczeństwa oraz poufności danych |
| e. Systematyczny nadzór nad poziomem kosztów oraz pomiar jakości dostarczanej usługi |
Skuteczny outsourcing kadrowo-płacowy
Wdrożenie u naszych Klientów odpowiednich rozwiązań pozwoliło na eliminację wielu problemów. Głownie tych związanych z terminowością oraz szybkością przepływu danych i ich poufnością, doskonaleniem kompetencji działów kadr i płac oraz satysfakcją pracowników ze współpracy z działem kadr i płac.
Co najważniejsze, koszty obsługi kadrowo-płacowej zostały obniżone, wzrosło bezpieczeństwo prawne, a powtarzające się pomyłki zostały wyeliminowane.
Zapraszamy do kontaktu. Z przyjemnością opowiemy o stosowanych przez nas sprawdzonych a zarazem nieszablonowych rozwiązaniach.
Bardzo istotne jest, że każdorazowo dostosowujemy je do status quo danego przedsiębiorstwa oraz oczekiwań kadry menedżerskiej.